Activision Blizzard рассказала о разрыве оплаты труда среди разных полов

Общие темы
1

https://www.igromania.ru/news/126081/Activision_Blizzard_rasskazala_o_razryve_oplaty_truda_sredi_raznyh_polov.html
Activision Blizzard, ранее [рассказавшая](https://www.igromania.ru/news/124638/Activision_Blizzard_rasskazala_o_gendernom_i_yetnicheskom_raznoobrazii_rabochego_shtata.html) о гендерном и этническом разнообразии в компании, поделилась свежим [отчётом](https://newsroom.activisionblizzard.com/p/pay-equity-pay-gap-analysis-2022). В нём затронута тема о разрыве в оплате труда среди разных гендеров, включая небинарных личностей. Каждый сотрудник был волен самостоятельно выбрать свой пол.

В среднем, на каждый заработанный мужчиной доллар, сотрудники других гендеров получали равнозначную оплату. В этой категории учитывается лишь сопоставимая работа. Отмечено, что положительная тенденция сохраняется второй год подряд.

Если брать во внимание общую заработную плату, а не только за сопоставимый труд, то окажется, что разрыв между оплатой труда мужчин и других гендеров сокращается с каждым годом. В 2021 году он составил 22,8%, а в 2022 году уже 16,4%.

Рассказали и о том, что число женщин на руководящих должностях увеличилось в 4 раза по сравнению с 2016 годом, а на конец 2022 года их число от общего количества сотрудников составило 26%.

Собственно это всё что нужно знать о работе Компании над ошибками.

Лайков: 1
2

И зачем нам эта информация? Пусть хоть уборщица, которая себя видит вертолетом апач, делает игры. Главное, что бы это не было мусором, которым сейчас являются все новые(старые) игры близзард

4 лайка
3

А подумать? И осознать, что ваши проблемы с играми не то, что занимает Компанию… А именно вышеозначенное…

3 лайка
4

Все проблемы с играми и начались, как раз тогда, когда в близзард начались разборки с неравентсвом и домогательствами. Когда начали пихать женщин и паравозиков томасов по гендору на всякие должности.

5

Ой, вот не надо тут сказки рассказывать. Проблемы с играми “близзард” были задолго до боевых вертолётов-трансформеров и разбирательств с домогательствами - это уже потом добавило масла в огонь помоечки АБ.

2 лайка
6

Пилю ноготочки и жду достойную женщину, которая будет способна меня баловать и содержать.

Кто ни встретится, 1 ужас.
Одной семью подавай, другой решалу всех вопрос, третьей кошелек.
Не для этого моя роза цвела, очень нрав нынешние тенденции.

Скоро и бить женщин не зазорно будет :heart_eyes:
равенство так сказать :smiley:
поколение детей вообще кайф, промытые мозги тиктоком, будут бегать и считать себя пони, долбясь под хвост.

7

И попробуй потом докажи , что увольняешь сотрудника за некомпетентность и рукозадость, а не по гендерному признаку и личной неприязни на этой почве :japanese_goblin: начнешь приводить факты по рабочим моментам, предьявят за предвзятость к нетрадиционным ( или уже традиционных , кто их там уже поймет в этой чудной стране )

2 лайка
8

У нас традиция пути в никуда, геморроя и благотворной почвы для вича :smiley:
Когда уже перестал прошибать себе лицо фейспалмом и просто кекаешь с маразма на этой планете.

9

А если у меня будет три гендера одновременно? То мне будут платить за троих? :smirk:

10

Рассказали и о том, что число женщин на руководящих должностях увеличилось в 4 раза по сравнению с 2016 годом, а на конец 2022 года их число от общего количества сотрудников составило 26%…А я то думаю,почему у них там с играми херово.

11

Ты еще скажи, что им надо игры разрабатывать. Некогда, тут инклюзивность и гендерность поддерживать надо. На это уходят все силы компании. Разрабатывать игры становится некогда :japanese_goblin:

2 лайка
12

Нет, ты все еще один/одна/одно особь, будешь получать 0.33… ставки за каждую “ветку развития”, равноправие все таки, все продумано

13

Каких других гендеров? Пола всего 2.
Может кол-во идентичностей прямопропорционально кол-ву проблем в этой стране?

14

большая проблема комьюнити ОВ - это очень низкий средний уровень IQ, что и наблюдается в этом треде.
если чуточку включить голову, то можно как-то сообразить, что 26% это, мягко говоря, не то кол-во которое может сильно влиять на результаты компании.

а если ещё и обратиться к гуглу, то можно выяснить, что эти самые “руководящие должности” это всякие там head of HR department и подобное, что традиционно считается “малозначительным” и не престижным

вообще в целом статья мусор. что на сопоставимых должностях ЗП сопоставимые - это известный факт, так было до всяких этих ваших фамянизмаў

так-то по изначальному положняку гендер и пол - это разные вещи. правда сами СЖВшечки настолько тупые, что не осилили и для них пришлось смешать всё вместе. ну не осиливает мозг СЖВ мусора более одного положения тумблера

Лайков: 1
15

в том то и дело что в компании где все заняты вопросом гендерства и судебных тяжб нет времени на разработку игр

16

Да, именно отсюда и растут ноги, слишком много разнообразия, затуманивает рассудок и вызывает неистовую рагу когда правда потом застилает глаза. Давайте пол и гендер еще поделим на 8 частей и каждую осмыслим, ведь это те самые западные ценности с которых и начинаются цветные революции - разделяй и властвуй. Тумблеры еще не перегорели? По изначальному положению есть пол он же гендер и их два, определяющиеся первичными половыми признаками, а все остальное это девиации или отклонения на которых очень хорошо отыгрывают заинтересованные и форсируют.

17

1/4 это очень много, это не пару должностей.

Попробуй после школы поработать, и ты поймешь всю цепочку. Как непосредственно твой начальник видит ситуацию, так ты как работник и будешь ее выполнять. А дальше важен только результат.

Да еще любой и каждый видит, какой овер стал захудалой помойкой по сравнению с тем чем он был

18

ноуп. термин “гендер” вводился как конструкция “над” полом, которая существует в голове поциента и является его идентичностью, а раз она существует только в голове, то логично, что гендеров может существовать бесконечное множество, не поддающееся никакой систематизации и меняться в любой момент времени тем чаще и вычурнее, чем психически нестабильнее поциент.

The World Health Organization’s defines gender as “socially constructed”, and sеx as characteristics that are “biologically determined”

проблема в том, что ты такой же 3 IQ неосилятор, как и СЖВ, просто с другой полярностью.
другая проблема, что весь положняк по гендеру изначально антинаучен, т.к. не проходит критерии научности, в первую очередь критерий фальсифицируемости. нет такого эксперимента, который мог бы опровергнуть, что гендер существует. а значит это непроверяемая чушь из головы, такая же, как, например, психология, астрология и прочая мурня для интеллектуально и духовно богатых девочек-нетакусичек.

для 3 IQ поясняю:
нужно говорить не “существует только 2 гендера”, а “гендера не существует, есть только пол”
а полов даже в их шизотеориях всего 2.

вместо тысячи слов:
https://www.activisionblizzard.com/leadership

посмотри какие должности там занимают женщины и подумай на что они влияют.
прежде, чем брызжать слюной на СЖВ, хорошо бы хоть немного голову включать.
женщин почём зря на должности, которые реально на что-то влияют, не берут. реальную работу как делали так и делают мужики, либо женщины которые вкалывают на равных с мужиками.
бизнесу всё это СЖВ нужно только на уровне маркетинга, вот вам чернокожий зеленовласый бегемот неопределенной ориентации, покупайте наши акции, но не суйте нос в наши дела.

снова 3 IQ тейки. ОВ таким стал не из-за женщин на должностях глав HR отдела.
учитесь пользоваться мозгом, господа

19

Под ними целые отделы, где работают люди, которые своим делом приносят “общий” вклад в систему.

Все таки сперва закончи школу.

20

пусечка, загугли чем занимается HR отдел и отдел по коммуникациям. и не неси чепухи, окей?
а то у тебя уже начинается пук-среньк про абстрактный вклад который как-то там должен влиять, но померять его нельзя

вы такие же ограниченные как CЖВ, просто с другой полярностью.