Беседка поддержки -2- (Часть 1)

Но у нас 44 дня в году отпуск. 16 дней и 28)

Было бы кайф уехать в Крым на 44 дня, уххх

Ну нафиг… Два раза по 14 дней делать нефиг.

Обычно, когда у менЯ отпуск 16 дней, я потом его разбавляю еще больничным недели на 3. Максимум было на 2 месяца :smirk:

Работник года. :laughing:

Меня после 20-х месяцев отдыха в отпуск вообще не тянет.

Лайков: 1

Месяц до выхода есть, препатч 14 октября, раньше начала ноября SL ждать не стоит.

Так ты северная территория. У тебя 16 - дополнительный отпуск, они разные. Очередной оплачиваемый так и остается 28 дней на общих основаниях, 16 - дополнительный оплачиваемый из-за северных условий. Так что если заставят ходить разово очередной отпуск, то у тебя это тоже 28 дней :laughing:

Это самая распространенная практика. Наоборот, тех, кто ходит сразу 28 дней - очень мало

У нас в отделе предпочитают 21/7 и 14/7/7, я один из немногих, кто написал 14/14.

На прошлой работе любили ходить на 28 дней + отгулы.

Тут еще зависит от специфики предприятия, от должностей. Если есть на кого взвалить функционал временно отсутствующего работника. На производстве, например, с этим сложнее. Мало кто будет останавливать участки на месяц, особенно те, где требуются узкоспецифические навыки. Вон знакомые есть на авиационном заводе, там вообще отсутствует такое понятие, как 28 дней сразу, только 14+14 или 14+7+7, вредные отпуска уже отдельно (некоторые вообще ходят такие отпуска в виде компенсации на карту).

Какие? Пока не видел, чтобы на удаленку, внезапно, начали бы набирать людей из других регионов и платить не привычную в регионе работодателя зряплату, а как в лучших корпорациях Московского государства :laughing:

Приезжаешь в МСК/СПБ, делаешь временную прописку, устраиваешься и возвращаешься домой. Это, если без прописки не берут.

Глимбл как-то писал, что в МСК ездит.

как же всё классно в сфере IT)) тут удалёнка бывает не в рамках регионов, а уже стран, и без этих всяких прописок и прочего) да и система учёта продуктивности и опыта работника налажена отлично

Опять же это только для МСК и СПб, только для сферы услуг, и то не всех, таксистом или доставщиком на удаленке не поработать. Даже приехать на стройку в МСК, устроиться бетономешателем и уехать обратно мешать бетон дома не получится, а жаль :smirk:

Понятное дело, что не все профессии могут работать на удалёнке. Но у некоторых появилась возможность благодаря сложившейся ситуации увеличить доход без переезда.

Ну вон ваш мэр уже озвучил остальной России, сколько в МСК бездельников, труд которых нельзя “пощупать”. Около 2 миллионов человек он прогнозирует на перевод на удаленку. А всё потому, что МСК работает, в основном, с финансовыми активами, выкачиваемыми из глухой замкадной провинции силами не подлежащих переводу на удаленку профессий, работающих на грешной земле :laughing:

Водоснабжение, канализация, теплоснабжение, отопление и электричество не нужно? В МВК, МОЭК и МОЭСК офисы почти в полном составе сидели на удалёнке с марта по май.

У МОСГАЗ-а, скорее всего, тоже офис сидел на удалёнке.

Земля без офиса, как и офис без земли, работать не может. Должен же кто-то составлять инвестиционные программы, заключать договора, проектировать, отправлять и сопровождать проекты в экспертизе, решать юридические вопросы и тд.

тонны картинок по этой тематике вспоминаются
http://i.mycdn.me/i?r=AzEPZsRbOZEKgBhR0XGMT1RkhpWkhRMMYjuUD3SXCO1PZKaKTM5SRkZCeTgDn6uOyic
Вот и Близы, видимо, работают в таком, как на картинке, режиме. Итог? Релиз отложен на неопределенное время в 2020-м году :laughing:
Вывод - весьма сомнительное для достижения результатов мероприятие, чтобы оставлять на постоянку вдальнейшем. Даже в сфере производства нематериальных активов.

Не нужно проводить оптимизации в отделах, которые кормят компанию. А ещё нужно не забывать про контроль работников на удалёнке (ставить план на день/неделю/месяц и проверять его выполнение каждый день/неделю/месяц).

удалёнка далеко не нововведение. так что это не полная причина произошедшего, а какая-то часть

вообще нерешённая проблема удалёнки – скорость согласования текущих и будущих дел (назовём это так). в офисе как раз проще коммуницировать: исполнители <-> менеджеры <-> овнеры