Мир сошёл с ума?

Директор World of Warcraft Ион Хаззикостас рассказал о новой системе найма сотрудников, которая заставит определенных соискателей отсеиваться самостоятельно

Ион Хаззикостас из Blizzard в разговоре с VentureBeat не только говорил о планах студии разрешить игрокам из Альянса и Орды ходить в совместные рейды, но и рассуждал о новой методике «Метелицы» по найму сотрудников. Идея заключается в том, чтобы потенциальные соискатели отсеивались самостоятельно еще до того, как отправят резюме на рассмотрение.

«Мы понимаем, что игровая индустрия страдает от определенных проблем, и преобладание мужчин, особенно в дизайне, — одна из них. Нам нужно работать усердней, чтобы находить подходящих кандидатов. Мы не можем просто открыть вакансию, взять первую пару дюжин резюме и выбрать кого-то из этой стопки, ведь в ней просто может быть пара дюжин резюме белых мужчин. И дело не в том, что мы бы не наняли кого-то, кто подходит на работу. Наняли бы. Но так мы ограничим перспективы нашей команды».

При этом Хаззикостас попытался заверить, что каких-то предпочтений при приеме на работу Blizzard не проявляет. Компания просто хочет, чтобы ее команда была «разносторонней», ведь так она станет лучше отражать тех людей, которые играют в World of Warcraft.

4 лайка

Ну и при чем тут ХоТС?

При том, что обеими играми занимается одна и та же компания и очевидно, что он говорит про всю Близзард, а не только команду варкрафта. Или ты думаешь, что они при переходе из одного раздела в другой такие требования выдвигают, когда в команде варика разнообразие, а в хотсе все белые гетеросексуальные мужики?

Это серьезно кого-то удивляет? Мир уже ДАВНО сошел с ума.
Это стало ясно, когда наркоману-грабителю поставили статую.

7 лайков

А ты хочешь, что бы в команде хотса были только белые гетеросексуальные мужики? Ты, часом, не расист?

Я хочу, чтобы людей брали на работу по их навыкам, а судили по поступкам, а не внешности.

8 лайков

Точно? А то прозвучало так, что цвет кожи, сексуальная ориентация и пол сотрудника для тебя имеют важное значение.

Оно имеет значение для Близзард, а не меня.

Ты только сейчас это понял?

О боже! а вдруг мы на работу наберём одних гетеросексуальных Белых мужиков? Фу фу фу! Былые мужики! Так нельзя! А главное не важно опытный сотрудник или нет, главное чтоб он подходил по другим важным параметрам.
Ведь в первую очередь для нас игры не важны. Для нас важно собрать разношёрстных сотрудников. Именно в этом сила нашей компании. Для внутренней гармонии в компании, чтобы всем было комфортно работать. Ведь все наши последние беды как в компании так и в играх. Это всё Белые гетеросексуальные Мужики. Это из-за них компания пошла на дно!

Интересно. А когда Белого мужика уже камнями начнут закидывать?

Вот читал я и офигевал. Я сен пень что компания идёт на дно. Они там реально головой тронулись.

2 лайка

"Ведь модернизировали, подхватили, перестроились, внедрили новый коэффициент, включаешь – не работает. И медленно понимаешь, что нельзя, конечно, оценивать работу таких огромных коллективов по машинам, которые они клепают.

Ну собирают они автобус, ну это же неважно, что потом водитель на морозе собирает его опять. Что при торможении на ноги падают вентиляторы и рулевые колонки, что веником проведешь по двигателю – сметешь карбюратор, фильтр, головку блока. И после всех улучшений она тупее любого водителя, ибо он успевает реагировать на уличное движение, она – никак, хоть ты тресни. Конечно, лучше такую машину отдавать в мешке. Кому надо, тот соберет, потому что не в машине суть, а в интереснейших делах. Гораздо важнее, что творится внутри предприятия, будь то театр, автозавод или пароход.

Смешно подходить к театру с точки зрения зрителя. На спектакли не ходят – от скуки челюсть выскакивает. А то, что режиссер непрерывно ищет и ставит, ставит и ищет? Театр первым отрапортовал о подготовке к зиме, ни одного актера, не занятого в спектакле. При чем тут пустой зал? Тогда получается, что театр – для зрителя, поезд – для пассажиров, а завод – для покупателя?! Такой огромный завод – для покупателя? Нет! Это для всеобщей занятости.

Пароход – для команды, паровоз – для машиниста, столовая – для поваров, театр – для актеров, магазин – для продавцов, литература – для писателей! Нет и не может быть выхода из этих предприятий – настолько увлекательный процесс внутри. Смешно ждать снаружи чего-либо интересного. Схватил у самого передового коллектива пылесос – он не работает, потому что не он главный. При чем тут борщ, когда такие дела на кухне?!

Приходят на завод тысячи людей – строят себе базу отдыха, открывают новую столовую, озеленяют территорию, получают к празднику заказы. Что главное – занять эти тысячи работой или дать тем тысячам пылесосы, без которых они жили и живут?!

Стучит в море пустой пароход, дымит по улице пустой грузовик, стоит в городе пустой магазин, а вокруг кипит жизнь, люди поддерживают друг друга, выступают на собраниях, выручают, помогают в работе, знающий обучает отстающего, пожилой передает молодым, бригада избавляется от пьяницы, непрерывно улучшается и совершенствуется станочный парк, и научные исследования удовлетворяют самым высоким требованиям. А включаешь – не работает. И не надо включать. Не для вас это все. Не для того – чтоб включали, для того – чтоб делали.

Где надо, работает, там потребитель главный. А где не надо, там процесс важнее результата; процесс – это жизнь, результат – это смерть. А попробуй только по результату. Это куда ж пойдут тысячи, сотни тысяч? Они пойдут в покупатели. Нет уж, пусть лучше будут производителями, пусть знают, чего от себя ожидать.

Смешно оценивать ТВ по передачам, больницы – по вылеченным. Конечно, мы по количеству врачей обогнали всех, теперь бы отстать по количеству больных, но тогда пропадает смысл работы коллектива, загружающего самого себя. Тогда о нашей работе надо спрашивать совершенно посторонних. А разве они знают, что мы сэкономили, что отпраздновали, кого вселили, кого уволили? Что расскажет изделие о жизни коллектива? Что будет в новостях, которых так жадно ждет население: пущена вторая очередь, задута третья домна, пущен первый карьер, дал ток третий агрегат. Кто знает, сколько их там, когда начнут, когда закончат?

Определенность – это неисправимо, а неопределенность – это жизнь. Развернулись работы по озеленению. Не для озеленения эти работы. Пылесос работает? Нет! Один бит информации. А как сегодня дела у коллектива пылесосного завода, как с утра собираются люди, как в обед приезжают артисты, как между сменами торгует автолавка, как психологи помогают начальникам цехов, как дублеры работают директорами – миллионы битов, пьес, романов.

Пылесос – для одного, пылесосный завод – для тысяч. Потому так замолкают люди, собравшиеся в пароход, завод, в институт. Дадут одно поршневое кольцо, и сидят пятьсот или шестьсот под надписью: «поршневое кольцо», «гибкие системы», «топливная аппаратура». Огромная внутренняя жизнь, хоть и без видимого результата, но с огромными новостями, так радующими сидящих тут же, этакое состояние запора при бурной работе организма.

А машину как-нибудь дома соберем, квартиру достроим, платье перешьем, трактор придумаем, самолет в квартире склепаем и покажем в самой острой передаче под девизом: «Один может то, чего все не могут". (с)

3 лайка

Интересная история. Это твоё творчество или копипаст?

Копипаст. Это классика, Жванецкий.
Я гораздо моложе тех реалий, о которых он писал, но, как мы видим, история повторяется.

2 лайка

Это про систему всеобщей занятости или про важность устаревшего оборудования для капитализма?

Про то, что процесс важнее результата. “Не для вас это всё”.

Преобладают в речи излишние обороты.

А теперь вопрос: долго ли протянет блоццарт без оплаты своего процесса, если они о результате париться не будут? Это уже придаток активижн, теперь официально, с уведомлением всех пользователей. Жванецкий жил в Союзе, где ежедневные распития чаёв и прочие “рабочие процессы” покрывал госбюджет. А тут капитализьм.

Чувак так ты за белых мужиков топишь значит это забавно,только близзам вернее активижн плевать на чужое мнение.Их нынешняя политика набора сотрудников это лгбт и фемки,как ты сам хех писал недавно так что смирись с новыми тенденциями!

В рейтинге хотса всегда Николаем-Эдуардом пахло, особенно ближе к гмлу :rainbow:

А кто интересно первый в мире ГМЛ с нетрадиционной ориентацией?

Для них существует отдельная таблица, где между собой соревнуются за звание главного
https://heroesofthestorm.com/ru-ru/leaderboards/storm/19/europe/